El Centro para Personas con Discapacidades

Trabajos/Voluntario

Trabajos

1) Asistente certificado de enfermería

CNA’s – Ven a trabajar donde realmente eres apreciado: ¡Condado de Boulder!

¡Bono de contratación! $1,000 por tiempo completo y $500 por tiempo parcial.
¿Eres un CNA cariñoso que quiere trabajar en un lugar al que te aprecies? CPWD es el lugar para usted!


Resumen:

Estamos buscando tres personas a tiempo parcial (¡tiempo completo con beneficios también es una opción!): alguien que trabaje a tiempo parcial, incluyendo cada otro fin de semana (obligatorio) y dos personas para trabajar por las tardes y los fines de semana. El Asistente Certificado de Enfermería (CNA) funciona como miembro del equipo de Salud en el Hogar, demostrando atención a diversos tipos de consumidores con discapacidades en sus hogares; interactúa con las familias; se interrelaciona con el personal de la oficina; y mantiene un alto grado de confidencialidad.

Tiempo de viaje pagado y reembolso de kilometraje.
REQUISITOS:

▪ Capaz de levantar/mover 50 libras, doblarse, agacharse y arrodillarse
▪ debe tener transporte confiable, una licencia de conducir y un seguro válidos de Colorado; viajar dentro del condado de Boulder (todo el tiempo)
▪ certificado de RCP
▪ Disponible para trabajar alternando fines de semana (¡con diferencial salarial!)
▪ Fluido en inglés hablado/escrito
▪ Rápido y confiable

Currículum vitae por correo electrónico: [email protected] o llame al 303-442-8662, ext.233

2) Entrenador de habilidades más allá de la visión

Resumen:
Esta posición es responsable de proporcionar la implementación de los grupos de apoyo entre pares del Programa Beyond Vision, la capacitación uno a uno y el cumplimiento de los objetivos de divulgación. El individuo en esta posición servirá como modelo a seguir y mentor para las personas con discapacidades dentro de la comunidad, y mantendrá relaciones positivas y efectivas con el personal de CPWD y las agencias asociadas.

Deberes y responsabilidades esenciales:

  • Coordinar y facilitar grupos regulares de apoyo entre pares y talleres para los miembros de la comunidad. Fomente el apoyo entre pares y las redes sociales dentro de cada grupo, y enseñe habilidades de promoción cuando sea apropiado.
  • Ayudar a los consumidores en el aprendizaje de técnicas adaptativas, estrategias de afrontamiento y salud ocular para promover su independencia en su hogar y comunidad.
  • Proporcionar servicios individuales a los consumidores, incluyendo electrodomésticos, habilidades para el hogar, capacitación en habilidades de vida independiente, habilidades básicas de viaje, tecnología de asistencia básica y asistencia para completar las solicitudes de subvenciones para equipos de baja visión Financiación.
  • Coordine todos los servicios de Beyond Vision con el Coordinador de Beyond Vision y el Director de Servicios Básicos. Participe como miembro del equipo de Beyond Vision.
  • Involucre a nuevos consumidores y socios comunitarios a través de la divulgación. Esto puede incluir organizar pequeños eventos de divulgación en lugares específicos, asistir a ferias comunitarias y trabajar directamente con el personal de las comunidades de vida para personas mayores y centros recreativos.
  • Trabaje en colaboración con otros programas CPWD y agencias de servicios humanos para derivar a los consumidores a proveedores apropiados.
  • Mantenga registros electrónicos y en papel precisos y oportunos requeridos por CPWD, incluidos los archivos de RSC y la documentación de concesión.
  • Mantener la confidencialidad y el trabajo dentro de los límites de las regulaciones de la HIPPA.
  • Viaje según sea necesario para servicios directos, grupos, reuniones, capacitaciones y eventos de divulgación.
  • Asistir y participar en reuniones del personal de CPWD, reuniones de programas/equipos y capacitaciones del personal.
  • Realizar otras tareas, según lo asignado.

    CALIFICACIONES:
    Se requiere un Título de Asociado relevante (o la experiencia relevante a tiempo completo puede ser sustituida año por año). Las cualificaciones específicas incluyen:

  • Competencia con MS Windows y Excel.
  • Fuertes habilidades organizativas y de servicio al cliente, y atención al detalle.
  • Liderazgo y habilidades interpersonales con diversos compañeros, base de consumidores, otros miembros del personal y administración.
  • Capaz de funcionar de forma independiente y adaptarse fácilmente a múltiples asignaciones y plazos.
  • Conocimientos prácticos sobre discapacidades y cuestiones orientadas a la discapacidad.
  • Habilidades efectivas de comunicación escrita y oral.
  • Verificaciones de antecedentes satisfactorias.

    CALIFICACIONES PREFERIDAS:

  • Experiencia personal con discapacidad.
  • Bilingue, Inglés/Español.
  • Conocimiento práctico de dispositivos y software de tecnología de asistencia comunes, incluidos JAWS, Voice Over y Guide.

REQUISITOS Físicos/AMBIENTALES:

  • Entorno de oficina que requiere una mayor cantidad de tiempo sentado o de pie, y el uso regular del equipo.
  • Viajes locales/regionales en diversas condiciones climáticas un promedio de 50 de las veces; debe tener un medio de transporte confiable.

CPWD es un empleador de igualdad de oportunidades

Se pueden hacer adaptaciones razonables para capacitar a un candidato calificado con una discapacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo.

COMO APLICAR:
Por favor, envíe un currículum y una carta de presentación a [email protected] explicando por qué es un candidato fuerte para este puesto. ¡ Esperamos tener noticias suyas!

3) Consejero/a bilingüe de Vida Independiente

TÍTULO: Especialista en empleo; CPWIC
ESTADO DE LA FLSA / EMPLEADO
: tiempo completo; No exento

RESUMEN:
El enfoque principal de este puesto es el asesoramiento y análisis de beneficios relacionados con el empleo, y trabajar con los consumidores en el programa Boleto para Trabajar (TTW) y con la División de Rehabilitación Vocacional (DVR). Ayuda a las personas con discapacidad con diversos aspectos de su búsqueda de empleo y preparación laboral.

*** NOTA: Se REQUIERE que tenga la Certificación de Consejero de Incentivos Laborales de la Comunidad (CPWIC) para solicitar este trabajo. ***

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Ingesta completa y profunda de nuevos consumidores.
  • Proporcionar información sobre beneficios y asesoramiento a los consumidores.
  • Trabaja con consumidores en TTW y con DVR.
  • Resumen completo de beneficios y análisis para TTW y DVR.
  • Ayudar a los consumidores a desarrollar actitudes y habilidades laborales productivas.
  • Proporcione la documentación requerida para cada consumidor TTW y DVR, incluida la facturación.
  • Enseñar a las personas con discapacidad la autodefensa en relación con los beneficios y el empleo, la administración del dinero y otras habilidades de la vida diaria, según lo solicite el consumidor.
  • Asistir con ajustes razonables para los empleadores, según sea necesario.
  • Abogar ante la Seguridad Social en relación con los beneficios.
  • Mantenga todos los registros requeridos por CPWD.
  • Trabaje eficazmente con Workforce Centers y otras agencias en el área de servicio de CPWD.
  • Comprende la filosofía de IL y la misión, visión y programas de CPWD es capaz de comunicarlos a los consumidores y las organizaciones comunitarias.
  • Trabaje de forma independiente, programe y administre la carga de trabajo personal, y reconozca cuándo es necesaria la aprobación o el apoyo del supervisor.
  • Documentación completa, precisa y oportuna, incluidos registros en papel y electrónicos.
  • Mantener gráficos de períodos de trabajo y hojas de cálculo de SSI.
  • Mantenga la confidencialidad y trabaje dentro de los límites de las regulaciones de HIPAA.
  • Demostrar un alto nivel de ética, integridad y profesionalismo.
  • Capaz de viajar según sea necesario para servicios directos, grupos, capacitaciones y eventos de divulgación.
  • Participe en reuniones de personal de CPWD, reuniones de programas y capacitaciones de personal.
  • Realizar otras tareas que le sean asignadas.

CALIFICACIONES

Licenciatura en Marketing, Servicios Humanos o un campo relacionado, y / o un mínimo de un año de experiencia trabajando con personas con discapacidades o una combinación de educación y experiencia laboral. Las calificaciones adicionales incluyen:

  • Certificación del Consejero de incentivos laborales para socios comunitarios (CPWIC).
  • Necesitará tener u obtener la idoneidad TTW.
  • Competencia con MS Office, Google Suite y otros programas informáticos comunes.
  • Fuertes habilidades de organización y servicio al cliente, y atención al detalle.
  • Habilidades interpersonales con pares diversos, base de consumidores, otros miembros del personal y administración.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente, tomar decisiones sólidas y ejercer un buen juicio con los contactos de los consumidores y la comunidad.
  • Conocimiento práctico de discapacidades y temas orientados a la discapacidad.
  • Capacidad para representar CPWD y alcance a la comunidad y al público.
  • Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
  • Licencia de conducir válida, seguro y registro de manejo limpio (si corresponde).
  • Debe pasar con éxito la verificación de antecedentes.

CALIFICACIONES PREFERIDAS:

  • Se prefiere fuertemente la experiencia personal con una discapacidad.
  • Exposición a filosofías de vida independiente y mejores prácticas en la comunidad de IL.

REQUERIMIENTOS FÍSICOS / AMBIENTALES:

  • Entorno de oficina que requiere el uso continuo de la computadora y una cantidad prolongada de tiempo sentado o de pie.
  • Se le puede solicitar que trabaje en todas las oficinas de CPWD, según sea necesario.
  • Capaz de viajar según sea necesario para servicios directos, grupos, capacitaciones y eventos de divulgación.
  • Participe en reuniones de personal de CPWD, reuniones de programas y capacitaciones de personal.
  • Realizar otras tareas que le sean asignadaViajes locales y regionales en diversas condiciones climáticas.

CPWD es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
Se pueden hacer ajustes razonables para capacitar a un candidato calificado con una discapacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo.

CÓMO SOLICITAR: envíe un currículum y una carta de presentación a [email protected] explicando por qué es un candidato fuerte para este puesto. ¡Esperamos con interés escuchar de usted!

4) Consejero/a del Programa Veteranos de Guerra Independientes (VIP por sus siglas en inglés)

TÍTULO DE TRABAJO: Asesor del Programa de Independencia de Veteranos (VIP)
ESTADO DE FSLA / EMPLEADO: Tiempo completo (37.5 horas / semana); No exento

Aquí hay algunos detalles sobre nuestro candidato ideal. ¿Te describe esto?

  • Es importante que haga un trabajo que considere significativo, y que le apasione trabajar con veteranos y personas con discapacidades.
    Disfrutaría tener una combinación de interactuar con las personas, conducir un montón por la región y tener tiempo de escritorio / papeleo (hay papeleo / formularios considerables).
  • Eres extremadamente orientado a los detalles, organizado y bueno para detectar errores / inconsistencias.
  • Te sentirás cómodo yendo a las casas de nuestros veteranos y a gusto haciendo preguntas personales relacionadas con la salud (para completar una evaluación).
  • Eres muy agradable, empático y eres capaz de mantener conversaciones sensibles con diferentes tipos de personas de varios grupos socioeconómicos.
  • ¡Te encantaría marcar la diferencia en la vida de los veteranos y sus familias!

Resumen:
Apoya las actividades del Programa de Independencia de Veteranos (VIP). Ayuda a los veteranos a: administrar un presupuesto, decidir qué servicios satisfacen mejor sus necesidades, contratar trabajadores de cuidado personal y comprar artículos o servicios para vivir independientemente en la comunidad. Asegura la coordinación, integración y entrega efectiva de estos apoyos y servicios a los veteranos. Crea planes de apoyo y planes de gastos, servicios de monitoreo y resolución de problemas para veteranos bajo la dirección del veterano o representante. Asegura que el Veterano y / o el Representante son los que dirigen los servicios.

Obligaciones y responsabilidades esenciales:

  • Brindar servicios de apoyo a un promedio de 30 veteranos para garantizar que obtengan acceso a servicios y apoyos para vivir de manera independiente en la comunidad, aumentar las habilidades de autodefensa y mejorar la calidad de vida.
  • Use la Evaluación de actividades de la vida diaria para determinar las necesidades funcionales de los veteranos.
  • Facilite el desarrollo, implementación y documentación de un plan de apoyo dirigido al consumidor y un plan de gastos.
  • Proporcionar información y referencias para ayudar a los veteranos a encontrar los servicios y apoyos necesarios.
  • Ayudar a los veteranos a contratar / capacitar / supervisar / despedir empleados y completar el papeleo del empleador / empleado.
  • Trabaje con el Servicio de Administración Fiscal, ayudando al Veterano a revisar, aprobar y enviar hojas de tiempo.
  • Trabaje en conjunto con el Gerente del programa para monitorear la facturación para asegurar que los gastos estén dentro del presupuesto y que los empleados reciban su paga y beneficios.
  • Trabaje en conjunto con el Gerente del programa y el Departamento de contabilidad de CPWD para garantizar que se cobren todas las tarifas de evaluación y tarifas de administración mensuales.
  • Ayuda al veterano a evaluar cómo funciona VIP.
  • Mantenga informado al Centro Médico VA local sobre el estado del Veterano, junto con el Administrador del Programa.
  • Colaborar con recursos de la comunidad militar y civil.
  • Mantenga documentación de base de datos oportuna, completa y precisa.
  • Comprender, modelar e implementar la filosofía de vida independiente y la visión y misión de CPWD.
  • Demostrar un alto nivel de ética, integridad y profesionalismo.
  • Tener un conocimiento práctico de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Rehabilitación y la Ley de Equidad de Vivienda.
  • Mantenga una estricta confidencialidad y siga las pautas de HIPAA.
  • Acepte la responsabilidad del desarrollo personal y profesional y explore las oportunidades de capacitación relacionada con el puesto.
  • Asistir y participar en reuniones de personal de CPWD, reuniones de programas y capacitaciones de personal.
  • Realizar otras tareas que le sean asignadas.

CALIFICACIONES:

  • Dos años de experiencia trabajando con personas con discapacidades, preferiblemente en un centro de vida independiente.
  • Capacidad demostrada para ser un comunicador eficaz de forma oral y escrita.
  • Debe ser muy organizado y capaz de hacer malabarismos con múltiples prioridades y plazos.
  • Capaz de trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.
  • Conocimiento de los programas de Google Suite y Microsoft Office, incluidos Word y Excel.
  • Capacidad demostrada para utilizar el correo electrónico e internet.
  • Licencia de conducir válida, seguro y registro de manejo limpio.
  • Aprobar con éxito las verificaciones de antecedentes requeridas.

CALIFICACIONES PREFERIDAS:
Licenciatura en servicios humanos o campo relacionado y / o dos años de experiencia trabajando con personas con discapacidades.

  • Conocimiento de la filosofía de vida independiente.
  • Conocimiento de los principios de planificación centrada en la persona.
  • Inglés / español bilingüe o inglés / ASL.
  • Experiencia personal con discapacidad.

REQUERIMIENTOS FÍSICOS / AMBIENTALES:
Entorno de oficina que requiere mucho tiempo sentado o de pie, y uso de la computadora.

  • Tiempo dedicado a realizar visitas a domicilio.
  • Viajes locales / regionales en diversas condiciones climáticas un promedio de al menos el 50% del tiempo; Debe tener transporte confiable.

CPWD es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
Se pueden hacer ajustes razonables para capacitar a un candidato calificado con una discapacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo.

CÓMO APLICAR:
Envíe un currículum y una carta de presentación a [email protected] explicando por qué es un buen candidato para este puesto. ¡Esperamos con interés escuchar de usted!

5) Enfermera Registrada (ER)

¿Eres una enfermera (RN por sus siglas en inglés)
atenta que quiere trabajar en algún lugar donde te aprecien? ¡CPWD es el lugar para ti!

RESUMEN: Estamos buscando a alguien para un puesto de Enfermera Registrada (RN) a tiempo parcial. Tendrá algunos consumidores asignados regularmente y estará disponible para completar PRN para visitas adicionales. El RN funciona como miembro del equipo de salud en el hogar, brindando atención a largo plazo financiada por Medicaid a diversos tipos de consumidores con discapacidades en sus hogares de acuerdo con su plan de atención; interactúa con las familias; se interrelaciona con el personal de la oficina; y mantiene un alto grado de confidencialidad.

  • Tiempo de viaje pagado y reembolso de millas
  • Trabajaremos con su horario tanto como sea posible.
  • ¡Amamos a nuestros RN!

REQUERIMIENTOS:

  • Capaz de levantar / mover 50 lbs., Doblarse, ponerse en cuclillas y arrodillarse
  • Debe tener transporte confiable, una licencia de conducir válida de Colorado y seguro; viajar dentro del condado de Boulder (todo clima) a las casas de nuestros consumidores
  • Múltiples visitas residenciales cortas
  • RCP certificado
  • Fluido en inglés hablado / escrito
  • Rápido y confiable

CPWD es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
Se pueden hacer ajustes razonables para capacitar a un candidato calificado con una discapacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo.

CÓMO SOLICITAR: envíe un currículum y una carta de presentación a [email protected] explicando por qué es un candidato fuerte para este puesto. ¡Esperamos con interés escuchar de usted!

6) Director de Enfermería / Gerente Clínico

TÍTULO DE TRABAJO: Director de Enfermería / Gerente Clínico

RESUMEN:

Supervisa y lidera el desarrollo y la gestión de la mejora de la calidad y las funciones de cumplimiento para mantener la licencia del Departamento de Salud en el Hogar. Supervisa y dirige todos los servicios y personal de atención al consumidor (calificados y no calificados). Supervisa directamente a todo el personal con licencia (RN y CNA), incluida la programación del personal para cubrir adecuadamente las necesidades de los consumidores. Establece y monitorea las metas y objetivos del equipo. Responsable de garantizar un proceso de referencia optimizado, un inicio rápido de la atención y la satisfacción general del consumidor. Asegura el cumplimiento de políticas, procedimientos, regulaciones y estándares, en asociación con el Administrador de Salud en el Hogar. Proporciona directamente visitas de RN a los consumidores, según sea necesario. Funciona como administrador de respaldo en ausencia del administrador.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Desarrolle planes de atención adecuados para todas las líneas de servicio, incluidos IHSS y atención especializada, en colaboración con el consumidor, el representante legal / designado del consumidor, la enfermera registrada y el médico.
  • Responsable del Control de Infecciones y Gestión de Calidad, según se describe en el Código de Regulaciones de Colorado.
  • Investigue quejas e incidentes críticos dentro de los 5 días calendario.
  • Ingrese las ocurrencias y los resultados de la investigación en el sistema de informes del estado de Colorado dentro de los 5 días, de acuerdo con las Regulaciones de salud en el hogar de CO
  • Monitoree los cuadros del consumidor para evaluar la documentación adecuada y la información actual para cumplir con los estándares federales, estatales y del consumidor.
  • Asistir en la resolución de conflictos de consumidores y empleados de Home Health.
  • Asegure el cumplimiento de las regulaciones y licencias estatales y federales, la certificación de Medicaid de Colorado y las políticas y procedimientos internos.
  • Coordinar la atención al consumidor con los consumidores, representantes del consumidor designados o legales, personal y médicos. Asegúrese de que los servicios que requieren habilidades de enfermería importantes y especializadas se asignen al personal apropiado.
  • Reciba actualizaciones de administradores de casos de enfermeras calificadas sobre el progreso y la condición del consumidor.
  • Comunique e integre órdenes entre todos los médicos tratantes para evitar órdenes duplicadas o contradictorias.
  • Ensure all orders and plans of care are followed by staff Asegúrese de que todos los pedidos y planes de atención sean seguidos por los miembros del personal.
  • Iniciar la atención preventiva y de rehabilitación adecuada según las órdenes del médico.
  • Asignar nuevas evaluaciones de consumidores al personal apropiado. Supervisa los PAR, la recertificación posterior OASIS, 485 y 487, incluido el aseguramiento de que el plan de atención se actualiza de acuerdo con las leyes y regulaciones.
  • Asegúrese de que todos los OASIS, 485, 487, nuevas certificaciones y descargas se realicen, y se agreguen documentos a los registros de los consumidores de manera oportuna.
  • Asegure el flujo oportuno de toda la documentación requerida, incluida la requerida por Medicare, Medicaid, otros pagadores externos y organismos reguladores.
  • Responsable de garantizar que todos los OASIS se transmitan dentro de los plazos especificados y que se generen los informes apropiados.
  • Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de salud en el hogar para coordinar la atención de los consumidores que requieren servicios de HCBS.
  • Entiende y cumple con todas las regulaciones apropiadas de HIPAA. Asegura y supervisa la estricta privacidad y confidencialidad de los registros de atención médica del consumidor.
  • Mantener enlaces con los médicos asistentes.
  • Asegúrese de que todos los pedidos de MD estén firmados y devueltos a los registros del consumidor dentro de los 30 días posteriores a la fecha del pedido.
  • Personal directo en el desempeño de sus funciones, incluida la admisión, el alta y la prestación de servicios a los consumidores.
  • Realice comprobaciones iniciales de garantía de calidad en la documentación de enfermeras calificadas a medida que se presente.
  • Coordine con la facturación las preguntas relacionadas con las visitas realizadas y la elegibilidad de los consumidores.
  • Realice visitas de enfermeras calificadas según sea necesario por escasez de personal.
  • Asegúrese de que haya suministros adecuados para la salud en el hogar (es decir, guantes, limpiador de manos, etc.).
  • Participe en cualquier situación de preparación para emergencias en la vida real o simulacros simulados.
  • Coordine las tareas de guardia con el personal de enfermería.
  • Es personalmente responsable ante los auditores estatales de las tareas descritas.
  • Supervisa y sirve en la Junta Asesora Profesional.
  • Funcionar como administrador de salud en el hogar alternativo cuando el administrador no está disponible.
  • Asista a reuniones de salud en el hogar para la coordinación de la atención y los requisitos de admisión
  • Reunirse semanalmente y según sea necesario con el Administrador de HH para identificar áreas que requieren monitoreo o intervención.
  • Asistir al administrador de salud en el hogar según lo solicitado en la creación y redacción de políticas y procedimientos.
  • Asista a reuniones programadas de manera rutinaria con el personal de atención médica domiciliaria y otros departamentos de CPWD.
  • Participe en reuniones de personal de CPWD, reuniones de programas y actividades de capacitación de personal.
    Realizar otras tareas que le sean asignadas.

CALIFICACIONES:

  • Debe tener una licencia de enfermera registrada actual, que puede incluir una enfermera de práctica avanzada o una enfermera practicante, para ejercer en el estado de Colorado. Es responsabilidad del empleado informar a CPWD dentro de las 24 horas posteriores al vencimiento de la licencia.
  • Mínimo de 2 años de experiencia en enfermería con una combinación de atención aguda y experiencia en atención médica a domicilio.
  • Se requiere experiencia de supervisión del personal de campo calificado.
  • Fuerte conocimiento de las regulaciones de CO Medicaid Home Care; Se requiere conocimiento de licencia de Clase A, se prefiere conocimiento de licencia de Clase B.
  • Responsable de mantener 24 horas de créditos de educación continua administrativa durante el primer año de este puesto, seguidas de 12 horas cada año a partir de entonces.
  • Certificación actual de RCP.
  • Disponible durante todas las horas de operación de la agencia.
  • Capacidad para organizar, gestionar y funcionar de forma independiente.
  • Exhibir fuertes cualidades de liderazgo.
  • Conocimiento del desarrollo de planes de atención y la capacidad de capacitar a los consumidores para que se hagan cargo de su atención.
  • Capacidad para comunicarse de manera efectiva, tanto de forma oral como por escrito.
  • Fuertes habilidades interpersonales y de servicio al cliente.
  • Habilidades de organización y gestión del tiempo; capaz de funcionar con una dirección mínima
  • Disponibilidad para trabajar los fines de semana / de guardia según sea necesario.
  • Capacidad para actuar como el Administrador en funciones en ausencia del Administrador.
  • Comprensión exhaustiva de las reglamentaciones federales y estatales de atención médica a domicilio.
  • Competencia con programas informáticos y documentación.
  • Licencia de conducir válida, seguro, historial de manejo limpio y transporte confiable.
  • Debe pasar con éxito las verificaciones de antecedentes.

CALIFICACIONES PREFERIDAS:

  • ¡La experiencia personal con una discapacidad es una gran ventaja!
  • Un título de licenciatura o asociado en enfermería de una escuela acreditada por la Liga Nacional de Enfermería.
  • Mínimo de 2 años de experiencia en salud en el hogar.
  • La experiencia de gestión es muy preferida.
  • Comprensión y conocimiento de la filosofía de vida independiente.

REQUERIMIENTOS FÍSICOS / AMBIENTALES:

  • Debe poder levantar, empujar, jalar hasta 25 libras. frecuentemente.
  • Entorno de oficina que requiere una cantidad prolongada de tiempo sentado o de pie, y uso de la computadora; tiempo pasado en hogares de consumo en la región local.
  • Capaz de trabajar en todas las oficinas de CPWD, según sea necesario.
  • Se pueden requerir algunos viajes regionales y nacionales.

CPWD es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
Se pueden hacer ajustes razonables para capacitar a un candidato calificado con una discapacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo.

CÓMO SOLICITAR: Por favor envíe un currículum vitae y una carta de presentación a [email protected] explicando porqué es un candidato fuerte para este puesto. ¡Esperamos con interés escuchar de usted!

7) Especialista en empleo

TÍTULO: Especialista en empleo
ESTADO DE LA FLSA / EMPLEADO: a tiempo completo; No exento

RESUMEN:

El enfoque principal de esta posición es trabajar con consumidores con discapacidades en torno a varios aspectos de su búsqueda de empleo, capacitación en habilidades laborales y preparación para el trabajo. Esto incluye a los consumidores ambulantes, así como a los consumidores en el programa Boleto para trabajar (TTW) y con la División de Rehabilitación Vocacional (DVR). Esta posición actúa como el punto de entrada para nuevos consumidores en el Programa de Empleo. Brinda capacitaciones de concientización sobre discapacidad y asiste a eventos de divulgación. El Especialista en Empleo cultiva relaciones con organizaciones comunitarias asociadas y empleadores en la región.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

  • Actuar como el punto de contacto inicial para todos los nuevos consumidores en el programa de empleo. Revise periódicamente el registro de posibles consumidores y comuníquese con posibles nuevos consumidores. Documente el contacto en el posible registro del consumidor y asegúrese de que el seguimiento se realice en la fecha de vencimiento asignada.
  • Completar la herramienta de evaluación y evaluación (según sea necesario) de nuevos consumidores potenciales e ingrese la información en la hoja de cálculo adecuada. Informe a otros miembros del Equipo de Empleo de los resultados regularmente en las reuniones semanales.
  • Ingesta completa de CPWD en profundidad en nuevos consumidores.
  • Ayudar a los consumidores a localizar empleos y recursos.
  • Ayude al programa TTW haciendo llamadas telefónicas recordatorias mensuales a los consumidores designados en relación con el envío de recibos de pago.
  • Trabaje con consumidores de todas las áreas del
  • Programa de Empleo, incluida la asistencia a consumidores referidos por otros Especialistas en Empleo con habilidades y tareas designadas.
  • Ayudar a los consumidores a desarrollar actitudes y habilidades laborales productivas.
  • Trabaje con los consumidores para establecer objetivos vocacionales apropiados basados ​​en calificaciones, intereses y condiciones del mercado laboral, teniendo en cuenta la filosofía de IL.
  • Ayudar a los consumidores con la revisión y preparación del currículo
  • Llevar a cabo actividades de colocación de trabajo DVR y actividades de seguimiento para apoyar al consumidor.
  • Proporcione la documentación requerida para cada consumidor, incluida la facturación.
  • Enseñar a las personas con discapacidad la autodefensa en relación con los beneficios y el empleo, la administración del dinero y otras habilidades de la vida diaria, según lo solicite el consumidor.
  • Asistir con ajustes razonables para los empleadores, según sea necesario
  • Mantenga todos los registros requeridos por CPWD, incluida la actualización de los registros de empleo (registro de autorización, registro de posible consumidor, etc.)
  • Trabaje eficazmente con los Centros de la Fuerza Laboral, la División de Rehabilitación Vocacional y otras agencias en el área de servicio de CPWD.
  • Obtenga una comprensión de la filosofía de IL y la misión, visión y programas de CPWD para poder comunicarlos a los consumidores y las organizaciones comunitarias.
  • Trabaje de forma independiente, programe y administre la carga de trabajo personal, y reconozca cuándo es necesaria la aprobación o el apoyo del supervisor.
  • Documentación completa, precisa y oportuna, incluidos registros en papel y electrónicos.
  • Mantenga la confidencialidad y trabaje dentro de los límites de las regulaciones de HIPAA.
  • Demostrar un alto nivel de ética, integridad y profesionalismo.
  • Viaje según sea necesario para servicios directos, grupos, capacitaciones y eventos de divulgación.
  • Se espera que funcione en todas las oficinas de CPWD.
  • Participe en reuniones de personal de CPWD, reuniones de programas y capacitaciones de personal.
  • Realizar otras tareas que le sean asignadas.

CALIFICACIONES:

BA / BS en Marketing, Servicios Humanos o campo relacionado, y / o un mínimo de un año de experiencia trabajando con personas con discapacidades o una combinación de educación y experiencia laboral. Las calificaciones adicionales incluyen:

  • Idoneidad del boleto para trabajar o la voluntad / capacidad de obtenerlo dentro de los primeros seis meses de empleo.
  • Certificación / o capacidad para certificarse con uno de los siguientes en el primer año de empleo:
    • Profesional Certificado de Apoyo al Empleo (CESP)
    • Asociación de Educadores de Rehabilitación Comunitaria (ACRE)
    • Soportes de colocación individual (IPS)
  • Competencia con MS Office, Google Suite y otros programas informáticos comunes.
  • Fuertes habilidades de organización y servicio al cliente, y atención al detalle.
  • Habilidades interpersonales con pares diversos, base de consumidores, otros miembros del personal y administración.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente, tomar decisiones sólidas y ejercer un buen juicio con los contactos de los consumidores y la comunidad.
  • Conocimiento práctico de discapacidades y temas orientados a la discapacidad.
  • Conocimiento práctico de las prácticas y principios laborales, incluida la redacción de currículums, estrategias de búsqueda de empleo, evaluación de habilidades, entrevistas y adaptaciones laborales.
  • Capacidad para representar de manera positiva y profesional a CPWD, proporcionando alcance a la comunidad y al público en general.
  • Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
    Licencia de conducir válida, seguro y registro de manejo limpio (si corresponde).
  • Debe pasar con éxito la verificación de antecedentes.

CALIFICACIONES PREFERIDAS:

  • Se prefiere fuertemente la experiencia personal con una discapacidad.
  • Exposición a filosofías de vida independiente y mejores prácticas en la comunidad de IL.
  • Dos años de experiencia en el campo de los servicios de empleo.

REQUERIMIENTOS FÍSICOS / AMBIENTALES:

  • Entorno de oficina que requiere el uso continuo de la computadora y una cantidad prolongada de tiempo sentado o de pie.
  • Viajes locales y regionales en diversas condiciones climáticas.

CPWD es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
Se pueden hacer ajustes razonables para capacitar a un candidato calificado con una discapacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo.

CÓMO SOLICITAR: envíe un currículum vitae y una carta de presentación a [email protected] explicando por qué es un candidato fuerte para este puesto. ¡Esperamos con interés escuchar de usted!

Voluntario

1) Voluntario / Soporte de Recepción - Longmont Office

CPWD actualmente está buscando un voluntario para proporcionar apoyo al personal del Centro para Personas con Discapacidades y a los consumidores en nuestra Oficina de Longmont en 615 N. Main Street.

Resumen de la posición: mantiene una imagen de organización positiva y amigable al actuar como la primera línea de contacto con los visitantes, consumidores y proveedores. Además, proporcionar funciones administrativas y apoyo al personal de Longmont.

Las tareas con las que se le puede pedir a este voluntario que le ayude incluyen:

  • Responder a los teléfonos y conectar a las personas que llaman al personal de CPWD
  • Mantener un horario regular pero flexible para ayudar a asegurar que dos personas estén en la oficina en todo momento
  • Comunicación efectiva verbal y por escrito con todos nuestros consumidores (inglés/español bilingue muy preferido)
  • Recibir y saludar a los consumidores y miembros de la comunidad que visitan nuestra oficina
  • Ordenar el correo y proporcionar llamadas de recordatorio a los consumidores sobre las próximas reuniones o eventos
  • Trabajando en estrecha colaboración con nuestro personal de CPWD

El voluntario ideal tendría: fuertes habilidades interpersonales; habilidades de comunicación; habilidades tecnológicas que incluyen: habilidades informáticas básicas, habilidades telefónicas y familiaridad con una copiadora multifunción; sólidas habilidades de servicio al cliente; capacidad de mantener la calma bajo presión; capacidad de honrar nuestra política de confidencialidad y sería altamente responsable.

Si está interesado en obtener más información sobre este puesto de voluntario, póngase en contacto con:

Diane Groff, Gerente de la Oficina de Longmont
303-772-3250 Ext. 252
[email protected]

2) Coordinador de Voluntarios

¡Se necesita un coordinador voluntario no remunerado!

Acerca de usted:

Eres alguien a quien le importa hacer la diferencia. Eres paciente, amable y automotivado. Te comunicas bien, con sensibilidad y respeto.

Resumen de la posición:

Esta es una posición basada en voluntarios que creará y mantendrá el programa de voluntariado para CPWD. El Coordinador de Voluntarios reclutará, orientará, capacitará y supervisará a los voluntarios para satisfacer las necesidades de la organización. Responsable de organizar y programar orientaciones para nuevos voluntarios, y ayudar con el desarrollo de políticas y procedimientos de personal. Supervisar proyectos especiales y realizar otras tareas, según lo asignado.

Horario:

Esta posición puede tener un horario flexible. Podrías trabajar a tiempo parcial o completo, ocho o más horas a la semana.

Deberes y responsabilidades:

  • Evalúe las necesidades de los voluntarios en CPWD y desarrolle una asociación con programas de voluntarios en Foothills United Way (Volunteer Connection) y Mile High United Way
  • Generar oportunidades de voluntariado apropiadas y descripciones de roles, basadas en las necesidades de CPWD
  • Sensibilizar al personal sobre el papel y la función de los voluntarios
  • Llevar a cabo y/o organizar la orientación y capacitación de los voluntarios
  • Monitorear, apoyar, motivar y acreditar a los voluntarios, y su trabajo
  • Organizar y participar en programas de reconocimiento de voluntarios y eventos especiales

Habilidades y capacidades requeridas

  • Posición de coordinación de voluntarios relevante
  • Conocimiento de los procesos del programa de voluntariado y las mejores prácticas
  • Fuerte capacidad en el uso de MS Office (MS Word, MS Excel y MS Powerpoint) y aplicaciones de Google
  • Excelente comunicación y habilidades interpersonales
  • Capacidad para manejar datos con confidencialidad
  • Excelentes habilidades organizativas, de gestión del tiempo y de planificación
  • Habilidades probadas de gestión de proyectos
  • Capacidad demostrada para conducirse a sí mismo en una conducta tranquila y profesional cuando se trata de situaciones difíciles
  • Capacidad demostrada para comunicarse eficazmente oralmente y por escrito
  • Capacidad demostrada para resolver problemas
  • Capacidad para trabajar bien con un grupo diverso de personal y voluntarios
  • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión y con interrupciones frecuentes
  • Capacidad para viajar entre oficinas de CPWD, según sea necesario

Educación y experiencia preferidas:

  • Licenciatura o campo relacionado y/o experiencia equivalente
  • Experiencia en coordinación de voluntarios y gestión de proyectos
  • Se prefiere encarecidamente la experiencia personal con discapacidad; se alienta a las personas con discapacidad a aplicar

Cómo solicitar:

Por favor, envíe un CV y una carta de presentación a [email protected] explicando por qué es adecuado para este puesto. ¡ Esperamos tener noticias suyas!

CPWD es un empleador de igualdad de oportunidades

ACERCA DE CPWD

La Misión del Centro para las Personas con Discapacidades es proporcionar recursos, información y promoción para ayudar a las personas con discapacidades a superar las barreras a la vida independiente. El objetivo de CPWD es una comunidad integrada que da la bienvenida a todos los miembros. El Centro para Personas con Discapacidades funciona para que las personas con discapacidades puedan vivir de manera independiente. Creemos que no hay nada más incapacitante que la piedad. El equipo de CPWD es un grupo de personas que son apasionadas por lo que hacen.

Definición de un Centro para la Vida Independiente

Los Centros para la Vida Independiente (CIL, por sus quese no tienen control de la familia) las agencias sin fines de lucro controladas por el consumidor, basadas en la comunidad, entre discapacidades, no residenciales, privadas y sin fines de lucro; diseñados y operados dentro de las comunidades locales por personas con discapacidades. Los centros requieren que 51 de los empleados sean personas con discapacidades, así como 51 de la Junta Directiva sean personas con discapacidades. Los CIL proporcionan una variedad de servicios de vida independiente, incluyendo los servicios básicos de información y referencia, capacitación independiente en habilidades de vida, consejería entre pares y promoción individual y de sistemas. (http://www.ed.gov/programs/cil/index.html).

Gracias a nuestro sinsaber 30 empleados de salud en el hogar: CNAs, RNs, personal calificado, amas de casa y PCP

En un entorno de vida independiente, las personas con discapacidad tienen más control y elección sobre sus vidas, más alcancen todo su potencial, y más oportunidades para integrarse con la comunidad.

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Boulder Colorado 80301

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